Accor impulsa inclusión laboral en sector hotelero peruano durante 2026
La cadena hotelera participa en Marcha del Orgullo Lima 2026 reafirmando compromiso con diversidad en sus operaciones y equipos de trabajo.
- Accor participó en Marcha del Orgullo Lima 2026 el 27 de junio como parte de estrategia global DEI
- Cadena opera en más de 110 países y alcanzó séptimo lugar en Ranking Aequales Perú 2025
- Estrategia de inclusión laboral estructura cuatro pilares: género, diversidad étnico-racial, discapacidad y comunidad LGBTI+
Accor, cadena hotelera con presencia en más de 110 países, participó en la Marcha del Orgullo Lima 2026 el 27 de junio de 2026 reafirmando su compromiso corporativo con la diversidad e inclusión laboral. La iniciativa forma parte de la estrategia global de la compañía que reconoce la equidad y pluralidad como pilares esenciales para el desarrollo del talento y la innovación en el sector hotelero.
En el contexto de la economía de servicios peruana, el sector hotelero representa un segmento clave de la inversión privada y generación de empleo. Janeth Flores, gerente general de Novotel Lima San Isidro y embajadora LGBTI+ de Accor en Perú, señaló que "la diversidad nos fortalece y todos merecen sentirse valorados, respetados y bienvenidos, tanto dentro de nuestros equipos como en nuestros hoteles". Esta declaración refleja la alineación de la estrategia corporativa con estándares internacionales de gobernanza empresarial.
Política de inclusión empresarial en el sector turismo y hotelería
La estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Accor se estructura en cuatro pilares fundamentales que impactan directamente en la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional del sector. Estos pilares incluyen igualdad de género, diversidad social, étnica, racial y cultural, inclusión de personas con discapacidad y comunidad LGBTI+.
- Comité LGBTI+ regional integrado por representantes locales que impulsan programas y alianzas estratégicas en las Américas
- Calendario anual de acciones, programas de formación y redes de colaboradores para promover ambientes laborales inclusivos
- Alianzas estratégicas con organismos como IGLTA (referente global en turismo inclusivo) y adhesión desde 2018 a los Estándares de Conducta Globales LGBTI para Empresas de la ONU
En Perú, Accor utilizó sus instalaciones hoteleras como sede de la conferencia de prensa oficial de la Marcha del Orgullo Lima 2026, demostrando el alineamiento entre infraestructura corporativa y valores institucionales. Los colaboradores de los hoteles Accor en el país participaron de manera voluntaria en la movilización del 27 de junio, evidenciando el compromiso corporativo trasladado a las operaciones locales.
Inversión privada en inclusión como factor competitivo en hotelería peruana
La adopción de políticas DEI por parte de cadenas hoteleras multinacionales como Accor representa una estrategia empresarial orientada a mejorar la retención de talento, reducir la rotación laboral y fortalecer la reputación corporativa en mercados competitivos. En economías de mercado como la peruana, donde la inversión privada en el sector servicios es determinante para el crecimiento del PBI, estas medidas inciden en la productividad y sostenibilidad fiscal de operaciones empresariales.
Accor alcanzó en 2025 el séptimo lugar en el Ranking Aequales Perú, indicador que mide el desempeño empresarial en políticas de igualdad e inclusión. Esta posición refleja la institucionalización de estándares de responsabilidad corporativa alineados con marcos regulatorios internacionales y expectativas de mercado en turismo de alta calidad.
La sostenibilidad de estas iniciativas dependerá del mantenimiento de presupuestos corporativos dedicados a programas de formación, infraestructura inclusiva y alianzas estratégicas con organismos especializados, elementos que en el mediano plazo impactarán en la competitividad del sector hotelero peruano frente a otros destinos regionales.